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Skyblog d'Oberythmée - Blog spécialisé sur le sport de chien obé rythmée

Skyblog d'Oberythmée - Blog spécialisé sur le sport de chien obé rythmée

L'obé-rythmée, vous connaissez? Sur ce blog animé de nombreuses photos et vidéos vous découvrirez ce nouveau sport canin, loin d'être ridicule ou idiot comme beaucoup de monde encore penvent le penser. C'est qu'ils ne savent pas ce que c'est!

http://oberythmee.skyrock.com/rss.xml
  • Mes obe-rythmistes : Uwana mon gros jambonno qui a maintenant quatre ans et demi snif le temps passe!! Un gros jambonno calin et obeissant (bon ok quand il y a friandise a la clé lol) ...
  • Rencontre entre blogeurs : Sur le net on fait de très sympathiques rencontre, surtout lorsquon a la meme passion!! Voici Lydie avec Pacha, et Chantal avec Avril et Uskar!!
  • rencontres entre blogeurs, concours compiegnes : Voicie Lydie avec Pacha et Marion avec Cowboy!! Des filles super gentilles et des chiens pleins de talents!! La maîtresse de cow boy ne se sentait pas prete pour...
  • concours compiegnes : Florence Grasswil est ce que queqlqu'un aurait filmé sa choregraphie? j'aimerai bien la retrouver elle est magnifique!! TOUTES LES PHOTOS DE COMPIEGNES SUR CE SITE A...
 
 

FOX STORY INFO

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Le Blog de la vie de Tilt, chien Fox terrier à poil dur.

http://www.summib.net/rss2.php
  • NOUVEAU CODE DU TRAVAIL :
      La réécriture et un redécoupage des articles ont amélioré la compréhension du Code du Travail le rendant ainsi plus accessible.
    Le Code du Travail comporte 4740 articles supplémentaires.  
    La présentation des textes a changé.  Les articles ont été réécrits, redécoupés et renumérotés. D'anciens articles inexploitables ont été supprimés alors que de nouveaux ont été intégrés.   Des textes importants ont été réintégrés dans le nouveau Code du Travail comme par exemple :  -          la loi de mensualisation de 1978 et ses dispositions relatives au maintien de salaire en cas de maladie ; -          la loi de 1999 sur le pacte civil de solidarité (les dispositions applicables au conjoint sont étendues aux partenaires liés par un PACS). Ainsi, lors de l'établissement de l'ordre des départs en congés payés, vous devez tenir compte de la situation familiale de vos salariés et notamment des possibilités de congés des conjoints et des partenaires pacsés. De plus, si des couples pacsés travaillent dans votre entreprise, ils ont droit à un congé simultané comme les couples mariés. -          la directive-cadre relative aux droits d'alerte et de retrait. En matière de prévention, le droit de retrait qui permet à tout salarié, en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, d'en aviser immédiatement l'employeur et de suspendre son activité est étendu à l'ensemble des travailleurs.     Quelle est la date d'application de ce nouveau Code ? Le nouveau Code du Travail est appliqué depuis le 1er mai 2008 impliquant d'importantes modifications pour les entreprises, les inspecteurs du travail et les professionnels du droit qui doivent s'adapter à la nouvelle numérotation des articles. Ainsi, les employeurs devront notamment procéder à l'actualisation de tous les documents qui citent des articles du Code du travail tels : -          les contrats de travail signés à partir du 1er mai ; -         les modèles de courriers (réponse à une demande de congé paternité, convocation à un entretien préalable de licenciement, etc.) ; -          le document unique d'évaluation des risques ; -          si vous êtes sous-traitant, l'attestation sur l'honneur pour lutter contre le travail dissimulé, etc.  Sont également touchés par cette mise à jour, les affichages obligatoires, tels que : -         le règlement intérieur, -         les notes relatives au droit disciplinaire ; -         les consignes de sécurité ; -          les dispositions relatives à l'égalité entre les hommes et les femmes, au harcèlement sexuel, moral, etc.   Comment passer de l'ancien au nouveau Code ? Pour faciliter la transition, les Editions Tissot, mettent à disposition gratuitement une
    table de concordance.
    Elle permet de passer des anciens articles aux nouveaux, et inversement.   Pour consulter gratuitement et en intégralité le nouveau Code de Travail à jour :
    Nouveau Code du Travail.    Source : Nouveau Code du travail : quels impacts dans l'entreprise ? - Editions Tissot  
     
     
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  • LE 1er MAI & L'ASCENSION QUI COINCIDENT... :


      Le 1er mai est en principe chômé sans perte de salaire et sans conditions particulières. Ce n'est que dans le cas où une convention ou un accord collectif garantirait le droit à un certain nombre de jours fériés chômés par an que les salariés qui n'auraient pas bénéficié de ce nombre de jours dans l'année pourraient prétendre au paiement d'un ou plusieurs jours de repos supplémentaires. La simple référence de la convention collective à la disposition légale relative aux jours fériés même si elle prévoit que ces jours seront chômés, ne crée pas, en effet, en soi, un droit particulier à un nombre préfix de jours fériés payés, intangible et automatique. En l'occurrence, le jeudi de l'Ascension tombant un jour non ouvrable sera bien chômé (sauf exception) sans qu'il y ait lieu d'accorder à ce titre aux salariés un jour de repos compensateur, ni une indemnité compensatrice puisqu'il n'y aura pas de perte de salaire. Il s'agit exactement de la même situation que celle d'un autre jour férié mobile qui tomberait un dimanche. En conclusion, sauf disposition dérogatoire plus favorable, la coïncidence du 1er mai et du jeudi de l'Ascension en 2008, ne crée pas de droit, ni à un jour de repos supplémentaire, ni à une indemnité compensatrice spécifique. Source : Service juridique de la CMA  
     


      En résumé :

    - salariés ne bénéficiant pas d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire,

    - salariés bénéficiant d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire et jour de congé supplémentaire.

     
  • LE PORTAIL DE LA SECURITE INFORMATIQUE :
    Tout nouveau !!!

    Le portail de la sécurité informatique vient d'être ouvert par la Défense nationale.

    Ce portail est destiné à informer les particuliers et les entreprises sur toutes les questions de sécurité liées à l'informatique et à Internet.
    Il contient une grande quantité de renseignements. Des fiches techniques pour les particuliers et les professionnels expliquées de façon simple avec des guides de configuration pour mettre en oeuvre les conseils.

    Pour les professionnels plus avertis, des mémentos rassemblent un grand nombre d'informations techniques en particulier sur la mise en place des systèmes de sécurité.

    Ce site publie des alertes périodiques (Rubrique : Dernières modifications) sur l'actualité de la sécurité informatique (les nouveaux virus, les failles de sécurité, les nouvelles normes, etc.).





    Pour sécuriser vos données personnelles, votre ordinateur et bien gérer votre messagerie, consultez le site : Portail de la sécurité informatique.





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  • DIVERSES FABRICATIONS :


    Exemple de panneau signalétique en vinyle adhésif sérigraphié :





    Exemple de panneau signalétique en Akilux blanc sérigraphié

    Le panneau peut être percé ou muni d'oeillets pour en faciliter la pose.






    Exemple d'objet gravé au laser : Crayons bois








    Exemple de tôle synoptique réalisée par gravure numérique







    D'autres photos sur ce site : Clic ICI


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    Tel 01 45 76 83 25
    Fax 01 45 76 83 28

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